社員のエンゲージメントを
高める実践事例

株式会社パソナグループ
HR Techチーム長
関口 洸介

2006年株式会社パソナ入社。2010年「良い会社プロジェクト」の立ち上げに参画。社員の働く幸せと好業績を両立する「良い会社」の調査・研究に従事し、経済産業省事業や産学共同研究プロジェクトを推進。全国200社超の「良い会社」の調査・研究に従事し、高スコアの経営者へインタビューを実施、『理想の会社をつくるたった７つの方法』（あさ出版）の取材・執筆を協力。現在は、組織人事コンサルティングサービス「良い会社サーベイ」をリニューアルしたHR Tech高度分析ツール「パソナエンゲージメント」事業開発責任者。

株式会社キャリアブリッジ
CC事業部 カウンセリング担当部長
木村俊夫 (きむらとしお)

大学を卒業後、教育業界で起業。
7年以上もひとり鬱屈とした中にいた私が実際のカウンセリングに救われた経験から、「話を聴いてくれる人が傍にいる」という環境を届け続けてきた。
現在はIT業界未経験の中、2020年からキャリアブリッジにjoinし、IT業界の人財課題に向き合いながらカウンセリングそのものの価値を高めるための活動を行っている。
信頼できる他者がすぐ隣にいて、いつでも相談できる社会づくりに向けて発信/展開を続けている。カウンセリング事業のエバンジェリスト兼責任者。